top of page
Lech Guzowski
Strategia i Kultura Organizacyjna
Stań się liderem, którego Twój zespół potrzebuje
Bycie prawdziwym liderem nie polega tylko na zdobywaniu nowej wiedzy i umiejętności, lecz na oduczaniu się nawyków, zachowań i postaw, które negatywnie wpływają na zespół.
Łącząc warsztaty online z samodzielną nauką, zyskasz umiejętność budowania autentycznych relacji, rozwijania zaufania oraz otwartości na feedback, co sprawi, że staniesz się liderem, jakiego Twój zespół naprawdę potrzebuje
Osiągniesz większą skuteczność w zarządzaniu zmianami, motywowaniu zespołu i wspólnym dążeniu do długoterminowych celów, co przełoży się na trwałe sukcesy całej organizacji.
START
15 paź.
Lech Guzowski
Strategia i Kultura Organizacyjna
Autentyczny lider zaczyna od poznania siebie
Autentyczne przywództwo to więcej niż zarządzanie zespołem – to bycie sobą, zachowanie integralności i inspirowanie innych.
Sam zmagałem się z tymi wyzwaniami, więc wiem, jak trudna jest ta ścieżka. Ale widziałem też, jak ogromny wpływ na zespół i organizację ma autentyczny lider, dlatego wiem, że warto.
Stworzyłem ten kurs, by pomóc liderom takim jak Ty odkryć i w pełni wykorzystać potencjał oraz budować zespoły osiągające doskonałość dzięki szczerości i zgodności z własnymi wartościami.
Współpracuję z prezesami i kadrą kierowniczą, rozwijając autentyczne przywództwo i budując autonomiczne zespoły, które uwalniają czas i energię, przekładając się na sukces organizacji.
Prowadzę też podcast we got this, gdzie omawiam najlepsze praktyki w budowaniu i zarządzaniu wyjątkowymi firmami.
Autentyczny lider to ktoś, kto otwarcie dzieli się swoimi doświadczeniami, sukcesami i porażkami. To lider, który buduje zaufanie przez transparentność i uczciwość, a nie przez manipulację czy zastraszanie.
Ten kurs to Twoja szansa na rozwój, który odmieni Ciebie i Twój zespół.
Dla kogo jest ten kurs?
Team Liderów
Wzmocnij swoje umiejętności przywódcze, aby efektywnie kierować zespołem, budując autentyczne relacje i motywując do wspólnego osiągania celów.
Menadżerów
Zdobądź narzędzia do skutecznego zarządzania zmianą, rozwijaj zaufanie w zespole i podnieś efektywność, korzystając z autentycznego przywództwa.
Kierowników Działu
Podnieś jakość przywództwa w swojej organizacji, ucząc się, jak inspirować i motywować zespoły do osiągania długoterminowych sukcesów.
Dlaczego warto wziąć udział?
-
4-tygodniowy kurs online – połączenie LIVE warsztatów i samodzielnej nauki
-
Zbudujesz autentyczne relacje w zespole, które wzmocnią zaufanie i zaangażowanie
-
Nauczysz się prowadzić zespół przez zmiany, minimalizując opór i stres
-
Odkryjesz, jak autentyczne przywództwo przekłada się na długoterminowy sukces zespołu
-
Rozwiniesz umiejętność zarządzania konfliktem, poprawiając dynamikę zespołu
-
Zyskasz praktyczne narzędzia do motywowania zespołu i podnoszenia jego wydajności
-
Połączysz teorię z praktyką, wprowadzając natychmiastowe zmiany w swoim stylu zarządzania
START
15 paź.
Teoria w praktyce
Kluczową częścią tego kursu są cztery 2-godzinne warsztaty online. W ich trakcie zastosujesz zdobytą wiedzę, omówisz realne wyzwania i otrzymasz natychmiastową informację zwrotną. Te interaktywne sesje zostały zaprojektowane tak, aby pomóc Ci w przełożeniu teorii na praktykę. Wejdziesz w interakcję z innymi uczestnikami, rozwiązując rzeczywiste problemy i zakończysz każdą sesję z gotowymi do wdrożenia strategiami.
15 paź. 10:00
Sesja wstępna
15-22 paź.
Nauka własna
Moduł 1
Autentyczny Lider
22 paź. 10:00
2h warsztat online
22-29 paź.
Nauka własna
Moduł 2
Budowanie Zaufania i Wydajności
29 paź. 10:00
2h warsztat online
29/10 - 5/11
Nauka własna
Moduł 3
Zarządzanie Efektywnością
5 lis. 10:00
2h warsztat online
5-12 lis.
Nauka własna
Moduł 4
Zmiana i Adaptacja
12 lis. 10:00
2h warsztat online
Program kursu
Moduł 1
Autentyczny
Lider
Poznanie siebie jako lidera: Zrozumienie własnych wartości, motywacji i stylu przywództwa.
Rozwijanie autentyczności: Jak autentyczność wzmacnia zaufanie, zaangażowanie i wpływ w zespole.
Praktyczne narzędzia: Personal SWOT Analysis, ćwiczenia refleksyjne, techniki mindfulness.
Moduł 2
Budowanie Zaufania i Wydajności
Zasady budowania zaufania: Jak autentyczny lider tworzy atmosferę zaufania i współpracy.
Motywowanie zespołu: Strategie wspierania autonomii, zaangażowania i odpowiedzialności w zespole.
Efektywna komunikacja: Sztuka szczerej, otwartej komunikacji, która wzmacnia współpracę i skutecznie zarządza konfliktami.
Moduł 3
Zarządzenie Efektywnością
Zarządzanie przez cele: Jak autentyczny lider ustala, komunikuje i monitoruje cele zespołowe, aby maksymalizować zaangażowanie i wyniki.
Monitorowanie efektywności: Narzędzia i techniki wspierające wysoką wydajność i odpowiedzialność w zespole.
Kultura feedbacku: Tworzenie środowiska, w którym konstruktywna informacja zwrotna jest narzędziem rozwoju i poprawy
Moduł 4
Zmiana i
Adaptacja
Zarządzanie zmianą: Modele i strategie wprowadzania zmian w zespole, które autentyczny lider może stosować.
Pokonywanie oporu: Jak radzić sobie z oporem wobec zmian, budując zaufanie i otwartość na zmiany.
Radzenie sobie ze stresem: Techniki zarządzania stresem i budowania odporności w zespole, aby skutecznie przetrwać zmiany.
START
15 paź.
Nauczysz się jak:
-
Odkryć i wzmacniać swoją autentyczność, aby budować zaufanie i inspirować zespół
-
Skutecznie komunikować się z zespołem, tworząc atmosferę otwartości i współpracy
-
Budować zespoły oparte na zaufaniu, które osiągają wysoką efektywność i zaangażowanie
-
Przewodzić zespołowi w trudnych zmianach, minimalizując opór i utrzymując spójność
-
Rozwijać swoje umiejętności radzenia sobie ze stresem, aby przewodzić w dynamicznych sytuacjach
-
Monitorować wyniki zespołu, wykorzystując feedback do ciągłego doskonalenia
-
Tworzyć silne relacje oparte na szacunku i zaufaniu, które wspierają długoterminowy rozwój
-
Wykorzystywać autentyczność jako narzędzie strategicznego przywództwa, aby osiągać długotrwałe rezultaty
-
Inspirować zespół do innowacji, wspierając kreatywność i ciągły rozwój
Zasoby
W trakcie kursu zyskasz dostęp do starannie dobranych narzędzi i materiałów, które pomogą Ci w zrozumieniu i wdrożeniu poznanych koncepcji. Te zasoby wspierają rozwój autentycznego przywództwa, budowanie zaufania, zarządzanie zespołem oraz wprowadzanie skutecznych zmian.
Narzędzia
-
Decyzje: Wpływ vs Wysiłek
-
Matryca Trener/Wsparcie
-
Zarządzanie Zmianą według Knostera
-
Feedback 4A
-
Zintegrowany Model Rozwoju Grupowego
-
Model Thomasa-Kilmana
Szablony MIRO
-
Autodiagnoza Zespołu
-
Social Bull's Eye
-
Retrospektywa Zespołowa
-
Supermoce Zespołu
Mikropraktyki
-
1-2-4-ALL
-
Speak-Up Moments
-
Błąd miesiąca
-
Zespołowy Check-in
Ćwiczenia
-
Analiza SWOT
-
Techniki rozwijania świadomości
-
Style przywódcze
-
Kompas wartości
START
15 paź.
Komfort i wygoda uczenia
Krótkie
lekcje
Połączenie niezbędnej teorii z praktycznymi krokami, które zwiększą Twoje zrozumienie kluczowych koncepcji
Dostęp tak długo jak potrzebujesz
Ucz się we własnym tempie, bez obaw o utratę dostępu. Wracaj do materiałów, kiedy tylko tego potrzebujesz
Z każdego
miejsca
Gdy kurs się rozpocznie, uzyskasz do niego dostęp z każdego miejsca i urządzenia
Wszystko co dostaniesz, kiedy się zapiszesz
-
4 x 2-godzinne warsztaty online na żywo – 1700 zł
-
4 moduły online – 1100 zł
-
10 narzędzi i modeli – 650 zł
-
5 szablonów MIRO – 650 zł
-
5 mikropraktyk – 500 zł
-
Certyfikat ukończenia – bezcenny :)
-
BONUS #1 – 1h konsultacja indywidualna – 400 zł
-
BONUS #2 – Dostęp do prywatnej grupy – bezcenny
Całkowita wartość: 5000 zł
Twoja inwestycja:
1999 zł
(zapisy przez evenea.pl)
Kolejna edycja:
15 października
- 12 listopada
Opinie innych
Pytania?
Jeśli potrzebujesz więcej informacji, masz pytania dotyczące konkretnej części kursu, skontaktuj się ze mną bezpośrednio.
e-mail: Lech@human.pm
bottom of page